President Independence

President

Full Time • Independence
President
Location: Independence, Kansas
Type: Full-Time, 12-Month, Exempt
Salary: $120,000 - $160,000 with an excellent benefits package
Reports To: Board of Trustees

Position Overview
The Board of Trustees of Independence Community College (ICC) invites nominations and applications for the position of President. The College seeks an accomplished, collaborative, and visionary leader who will embrace the community-centered mission of ICC and inspire innovation, transparency, and excellence across all facets of the institution.

Located in the heart of Southeast Kansas, Independence Community College is a proud, rural-serving institution dedicated to transforming lives through education, workforce development, and community engagement. ICC combines academic rigor with personal support—serving as both a pathway to opportunity and a hub of civic, cultural, and economic vitality for the region.

About the College
Founded in 1925, ICC serves students through a vibrant mix of academic transfer programs, career and technical education, and continuing education opportunities. The College is accredited by the Higher Learning Commission (HLC) and operates under the Standard Pathway, reaffirmed in 2021.

ICC offers a wide range of programs in arts and sciences, business, healthcare, and technical education, including stackable credentials and associate degrees designed to prepare students for transfer or direct entry into the workforce. Through partnerships with area high schools, universities, and employers, ICC continues to expand access to higher education and promote lifelong learning across its service area.
With a student-first culture and strong community roots, ICC’s faculty and staff take pride in knowing students by name and in helping them succeed—academically, professionally, and personally.

The Opportunity
The next President of Independence Community College will provide visionary and servant leadership, guiding the institution through its next era of growth and transformation. The President serves as the Chief Executive Officer of the College and reports directly to the Board of Trustees.

The ideal candidate will be a forward-thinking and student-centered leader who can:
• Inspire collaboration and shared governance across all levels of the College.
• Strengthen enrollment, retention, and completion through innovation and partnership.
• Lead strategic planning, budgeting, and operational effectiveness with transparency and accountability.
• Foster workforce development partnerships that align programs with regional and state economic priorities.
• Advance inclusive excellence and a campus culture of belonging.
• Champion the value of public higher education and actively represent ICC in community, regional, and state forums.

Institutional Priorities
Student Success & Enrollment Growth The President will champion initiatives that promote equitable access, student persistence, and academic achievement. Strengthening recruitment pipelines with high schools, enhancing concurrent and dual-credit partnerships, and deepening engagement with local employers will be central to this work.

Operational & Financial Stewardship The successful candidate will bring strong fiscal management and strategic planning experience. They will guide multi-year budgeting, oversee facilities and technology improvements, ensure compliance with state and federal regulations, and manage vendor contracts with efficiency and integrity.

Community Engagement & Partnerships As ICC’s most visible ambassador, the President will actively engage with civic, business, and educational leaders throughout Southeast Kansas. The President will represent ICC in workforce initiatives, community development efforts, and regional collaborations—ensuring ICC remains a trusted partner and catalyst for progress.

Academic Excellence & Institutional Growth The President will strengthen relationships with the Kansas Board of Regents, four-year universities, and local K–12 districts. They will support innovative academic programs, uphold accreditation standards, and advance a culture of continuous improvement.

Athletics & Student Life ICC’s rich tradition of athletics contributes significantly to institutional identity and community pride. The President will ensure these programs align with academic goals, compliance requirements, and the College’s broader mission of student development.

Required Qualifications
• An earned Master’s degree (or higher) from an accredited institution; Doctorate preferred.
• Proven record of executive leadership, preferably within a community college or public higher education environment.
• Demonstrated success in enrollment management, strategic planning, financial leadership, and operational oversight.
• Strong knowledge of local governance and coordinated institutions processes and regulatory compliance.
• Evidence of collaborative leadership, transparency, and a deep commitment to servant leadership and student success.

Compensation
Compensation will be based on experience and qualifications within the range of $120,000 - $160,000 annually. ICC offers a comprehensive fringe benefits program.

Application Process
To ensure full consideration, application materials must be submitted no later than January 16, 2026.

A complete application should include:
1) A letter of interest specifically addressing how the applicant’s background and experience align with the qualifications and leadership characteristics described in this profile.
2) A current resume or curriculum vitae.
3) Complete transcripts of all college-level coursework (unofficial copies are acceptable for the initial application; official transcripts will be required for finalists).
4) The names, email addresses, phone numbers and professional titles of at least five (5) professional references. References will not be contacted without prior authorization from the candidate.

About Independence and Southeast Kansas
Nestled in the rolling hills of Southeast Kansas, the City of Independence is a welcoming and vibrant community that values education, family, and civic pride. The area offers small-town charm, strong schools, and a cost of living that supports an exceptional quality of life. Rich in culture and history, Independence hosts community festivals, recreational opportunities, and a thriving arts scene—making it an ideal location for a college deeply integrated with its community.

As a rural-serving institution deeply integrated into the life of its community, Independence Community College benefits from strong local partnerships and a supportive regional network. To uphold this close community connection and ensure active visibility and engagement, the President of Independence Community College is required to reside within the ICC taxing district (northern Montgomery County, Kansas) within six months of appointment.

Equal Opportunity
Independence Community College is an Equal Employment Opportunity institution and provides reasonable accommodation throughout the application and interview process.
Compensación: $120,000.00 - $160,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.