Circle Logistics

Director of Data Science and Technology

Ubicación

Fort Wayne, IN (Headquarters)

Tipo

Full Time

Responsive recruiter
Director of Data Science and Technology
 
Location: Fort Wayne, IN - In-Person

  We move the freight. You shape the network. Together, we elevate logistics. Step in with your IT/Data Science management skills and keep our digital wheels turning.
 
As a Director of Data Science and Technology, you will be leading, and monitoring your team of IT & Data Specialists and the service they provide. You will also work on software development and engineering projects. You will oversee the smooth running of company technology systems and programs whilst ensuring users get maximum benefits from them. .

At Circle Logistics, we’re one of the fastest-growing 3PLs in the nation, built on No-Fail Service, Personalized Communication, and Innovative Solutions. Every truck we dispatch, every customer we support, and every win we celebrate relies on strong IT performance behind the scenes. If you’re ready to make a direct impact, work with great people, and be part of a company that recognizes and rewards excellence, we’d love to meet you.

What You’ll Do
  •   Ensure top quality IT support is given to our Admin & Operations team. 
  • Project manage all active IT projects through completion. 
  •  Maintain goal tracking for IT projects and ensure successful program implementation. 
  •  Order replacement hardware or new software needed for operations. 
  •  Create new IT processes to improve efficiency and customer service. 
  • Oversee the daily performance of computer systems and networks.  
  • Manage software development and engineering projects. 
  •  Contribute to planning meetings around IT and building needs. 
  • Attend necessary management meetings and provide insight to IT needs. 
  • Implement the rollout of new applications or updates. 
  • Train and develop your IT Specialists who report to you. 
  • Managing server network and ensuring consistent up time. 
  • Complete special projects as assigned.   

What You Need Experience
  •   3-5 years of work experience in customer service, operations, data entry, call center, IT/Network Helpdesk or logistics required. 
  • Above average proficiency in Google Suite Apps and Administration; Microsoft Office (vlookup, pivot tables, reports) is required. 
  • Associates or Bachelor’s degree preferred. 
  • Demonstrated experience with intermediate PC Helpdesk, VOIP deployment and support, and Networking setup and administration is required.
  •  Experience using hand tools and light power tools to assemble and set up furniture and display mounts is strongly preferred.   

Skills
  •  Must have strong attention to detail and ability to follow directions through to completion. 
  • Ability to prioritize, balance, and organize information while completing multiple tasks. 
  • Excellent written and verbal communication skills. 
  •  Excellent teamwork skills. 
  • Presents self in a highly professional manner to others and understands that honesty and ethics are essential. 
  • Ability to work a flexible schedule including nights, weekends and holidays as business needs dictate.   

Education & Certifications
  •   CompTIA A+ Certification preferred.   

Technical Tools
  • Above-average proficiency with Google Suite (Admin + Apps)
  • Microsoft Office (VLOOKUP, pivot tables, reporting) preferred
What We Offer
  • Comprehensive health, dental, and vision coverage
  • Professional growth within a rapidly expanding national logistics company
  • A fast-paced, collaborative, and creative work environment where your ideas matter. 

Physical Requirements 
  • The physical requirements listed below represent the general expectations for this position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

    • Ability to perform tasks that may require close vision, distance vision, peripheral vision, depth perception, and adjusting focus, with or without corrective lenses.

    • Ability to move about the workspace, including periods of walking or other mobility as needed.

    • Ability to remain seated for extended periods (generally up to 8 hours), as required by the role.

    • Ability to reach, bend, stoop, push, and/or pull, and to lift or move items generally up to 35 pounds, and occasionally up to 40 pounds, as part of regular job duties.


Work Environment 
  • The working conditions described here are representative of those an employee may encounter while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made as needed.

    • Primarily an indoor office environment, with occasional participation in company activities or events that may occur outdoors.

    • Work schedules may vary and could include evenings, weekends, holidays, or extended hours based on business needs.

    • While most duties occur in a climate-controlled environment, occasional exposure to outdoor weather (heat, cold, etc.) may occur during support of company activities.

    • Noise levels in the work environment typically range from moderate to loud.


We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, veteran status, or any other protected characteristic under applicable law.  

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.circledelivers.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.