Alliance for Multispeciality Research, LLC

Lab Coordinator

Ubicación

AMR- Knoxville

Tipo

Full Time

Replies within 24 hours
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
Alliance for Multispecialty Research is a fast-growing clinical research organization that conduct trials for the development of pharmaceuticals.
 
AMR offers competitive pay, 401K matching, health/dental/vision, paid STD and LTD, as well as on demand access to your pay!

Team Member Benefits:

·         Health, Dental, Vision
·         Supplemental Life Coverage
·         Short-term Disability and Long-term Disability (AMR covers cost)
·         Life Insurance (AMR covers cost of AD&D $50,000) 
·         401K (employer matching)
·         Paid Time Off
·         Holiday Pay
·         Employee Assistance Program

Position Overview

The Lab Coordinator assists all members of the research team executing clinical research study protocols.  This position is responsible for all aspects of the processing of lab work accurately, according to the protocol, and on time. This position will process lab samples as per protocol and lab manual specifications, ship lab samples as per lab manual and protocol timelines. 

The Lab Coordinator reports to the Site Manager or General Manager.

Classification: Non-Exempt

Primary Responsibilities:

·         Process and package lab specimens for shipment to central labs according to lab manual instructions for each study.
·         Maintain a safe work environment making sure all IATA, OSHA research standards are met in the lab.  Oversee the maintenance of the lab equipment.
·         Unpack and put away lab supplies and study materials as received from sponsors.  Break down when study is over. 
·         Maintain all clinical supply inventories to ensure no shortages.  Work with study coordinators on reorders. 
·         Maintain logs for refrigerator, freezer, pregnancy, cleaning, drug storage room and scales.
·         Clean and sanitize all subject rooms, lab, and phlebotomy area daily.
·         Work with study coordinator and scheduler if repeat labs are necessary for a subject. 
·         Assist coordinators with clinical study activities in a timely manner as necessary.
·         Draw blood and obtain specimens from volunteers according to established procedures.
·         Measure vital signs on subject
·         Perform EKGs on subjects
·         Assist study coordinators with “next day” study visit preparation each afternoon.
·         Assist in completion of study forms as necessary, accurately and completely.
·         Restock subject bathrooms and exam rooms as needed.
·         Assist doctor(s) with procedures when needed.
 
Additional Responsibilities (Check If Applicable) :

             Cross train in research assistant duties to serve as a backup.

Desired Skills and Qualifications:

·         Lab processing experience required.  Able to manage lab processing requirements of multiple clinical research studies at the same time.
·         Excellent task management, organization and prioritization skills.
·         Excellent follow up.  Detail orientation.
·         Phlebotomy experience required
·         Graduate of a professional school or college preferred
·         Willingness to work in a fast-paced environment where processes change and improve continually. 
·         Able to function independently without constant supervision and adapt to change. 
·         Positive attitude and the ability and desire to work in a company that embraces collaboration and a team approach. 
·         Professional and highly motivated “self-starter” with the ability to exercise initiative.
·         Proven ability to successfully build and cultivate excellent long-term relationships 
 

Alliance of Multispecialty Research does not discriminate in employment on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy and gender identity), national origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, genetic information, age, retaliation, parental status, military service, or other non-merit factor.


** This job description is intended to be a representative summary of the major responsibilities and accountabilities of the staff holding this position. The staff may be requested to perform job-related tasks other than those stated in this description.

Compensación: $20.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: amrllc.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.