Bank Teller Pasadena

Bank Teller

Full Time • Pasadena
Benefits:
  • Dental insurance
  • Profit sharing
  • Tuition assistance
  • Vision insurance
  • 401(k)
  • Health insurance
  • Paid time off
Are you tired of feeling like “just a number”? 
 
Join our Teller team. 
 
At Arundel Federal you will feel like you are a member of the family. We are looking for community-minded people who enjoy helping others. With offices in Brooklyn, Glen Burnie, Pasadena, Severna Park, and Annapolis, we have committed ourselves to personal, friendly service. We know most of our customers by name and there are no "800" numbers at Arundel Federal.
 
As a Teller, you will help our customers with a variety of services in the branch processing transactions.  
 
Some of your duties will include:
  • Processing customer transactions, including deposits, withdrawals, loan payments, cash advances and transfers.  Fund new customer accounts, such as deposit, checking, CD’s, IRA's, etc., and help customers with transactions (i.e., stop payments, check re-orders, payroll, and direct deposit).
  • Disbursing money orders and cashier checks.
  • Receive checks and cash for deposit in savings and checking accounts, verify deposit amounts, examine checks for endorsement and negotiability, and receipts transactions via on-line teller terminal. 
  • Cash checks and pay money from savings and checking accounts upon verification of signatures and customer account balances. 
  • Inspects all checks, bonds, drafts, money orders, savings withdrawals, etc. to determine their negotiability.
  • Assist customers with payroll and direct deposit questions; Process name and address change; File new account signature and payroll cards.
  • Perform all duties of a Proof Operator. Encode and image checks processed daily. Verify accuracy and balance transactions.
  • Receive loan payments ensuring that payments equal the amount due and all late charges, if applicable, are collected. Enters payments received into the Bank’s records via on-line terminal.
  • Prepare individual daily settlement of teller cash and other transactions bringing cash drawer and settlement sheets into balance. Locates and corrects discrepancies. Balance each day's transactions and verify cash totals. 
  • Utilize your tact and experience-based knowledge to research and resolve customer inquiries and account issues, and by explaining specific policies and products. 
  • Representing the Bank in a professional manner and maintaining positive customer relations.  
  • Other duties as assigned.
  • Responsible for applying requirements relating to Bank Secrecy Act (BSA), Office of Foreign Assets Control (OFAC), and Customer Identification Program (CIP) including Beneficial Ownership (BO).
  • Responsible for applying all the regulatory requirements during the performance of the job duties as assigned.
  • Complete all annual required BSA and other bank compliance training timely.
 
What you need: 
  • High school diploma or GED. 
  • At least 1 year of cash handling experience.
  • Knowledge of Bank policies and procedures.
  • Excellent organizational, analytical, and problem-solving skills.
  • Excellent verbal, written, telephone and interpersonal communication skills.
  •  A strong service orientation and ability to learn and cross-sell our products and services.
  • Excellent math ability and attention to detail.
  • Proficient in use of PCs, Word, Excel, Outlook, and the Internet.
  • Ability to function in a branch environment and utilize standard office equipment such as a PC, fax, copier, telephone, etc.
  • Ability to lift to 25 lbs. (i.e., coin bags & trays).
  • Some travel may be required.
     
Why join Arundel Federal?

If you want to work with a team that offers its customers a more personal experience than a larger institution and have a passion for helping to serve the financial needs of the community and giving back to it, we are the place to be! We also offer a better work life balance with an average workweek of 36-37 hours*.  Our Branch Core hours are Monday through Thursday from 8:30 a.m. to 3:15 p.m., and Friday 8:30 a.m. to 6:15 p.m.  *Additional Hours required every 3rd Saturday, 8:30 a.m. to 12:15 p.m.
 
We offer a comprehensive benefits package including paid time off, medical, dental, vision, life and disability insurance, HRA, FSA, paid holidays, tuition assistance, and 401(k) profit sharing plan. Learn more about Arundel Federal at: https://www.arundelfederal.com/

This position is eligible for overtime and quarterly incentives.
 
Arundel Federal is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer and will not discriminate in its employment practices due to an applicant's race, color, religion, national origin, sex gender identity/expression, age, ancestry, sexual orientation, disability, genetics, veteran status, marital status, pregnancy-related conditions, or political beliefs.  We also maintain a drug-free workplace. 
Compensación: $15.00 - $20.52 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.