CRRC Sifang America

Aceptar Currículums para Futuras Vacantes:

Bilingual Executive Assistant (Mandarin Chinese Required)

Ubicación

Chicago

Tipo

Full Time

Summary
CRRC Sifang America is looking for a professional to join and support high-level executives. Under the direct supervision of the company’s president, this position provides administrative and secretarial support to the company’s president (and vice president, only when necessary). In addition to typing, filing, and scheduling, this position performs duties such as translation of documents; preparing reports and taking meeting minutes; managing calendars; making travel plans, meeting and event arrangements; and preparing and completing reimbursements following the company policies. This position requires strong computer and internet research skills, flexibility, excellent interpersonal skills, collaboration experience, and the ability to work well with all levels of internal staff, outside clients, guests, and vendors. Sensitivity to confidential matters is required.  Independent judgment is required to plan, prioritize, and organize a diversified workload. 

Essential Duties and Responsibilities 
  • Schedule and organize business activities such as meetings, travels, conferences, and guest visits for the president. 
  • Organize and prioritize information and calls.
  • Translate correspondences, documents and reports, and interpret meetings and conversations from English to Mandarin and vice versa.
  • Take meeting notes, and type and distribute meeting minutes. 
  • Manage the incoming mail for the president. Review and evaluate mails to identify those items requiring priority attention.
  • Take messages or/and answer all routine and non-routine questions. Respond to regularly occurring requests for information.
  • Act as a liaison with internal colleagues and outsiders. Channel and facilitate communications and deliver the messages and contents to appropriate departments or/and personnel for collaboration, follow-up, resolution, or/and assistance. 
  • Maintain confidentiality of privileged information obtained in the course of work. 
  • Work independently or within a team on special nonrecurring and ongoing projects, which may include: creating and developing visual presentation documents for the president, planning and coordinating presentations, disseminating information, greeting visitors, and arranging visitors' itineraries. 
  • Draft and design general correspondences, notices, charts, tables, graphs, business brochures, etc. Proofread copy for spelling, grammar, and layout, and make appropriate changes. Responsible for the accuracy and clarity of the work product. 
  • Other administrative duties as assigned. 
Education and Experience 
  • Bachelor’s Degree.
  • Two years and above of secretary or/and administrative experience.
  • High fluency in both English and Chinese Mandarin. Able to listen, speak, read, and write. Able to translate and interpret from Mandarin to English and vice versa. Candidate with a translation/Interpreter certificate is a plus. 
  • Good understanding of cultural diversity. Prior experience working in a multinational corporation is preferred. 
  • Effective time management skills and ability to organize tasks by importance and deadline. 
  • Able to shift priorities and superior organizational skills.
  • Advanced computer skills (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), filing systems management, etc.
  • Knowledge of standard office administrative practices and procedures, including the use of standard office equipment. 
  • Strong self-motivation and adaptability. 
  • Excellent interpersonal communication skills. 
  • Work experience in a manufacturing plant or facility is preferred. 
  • Must have a valid driver’s license. 
Work Environment
This job operates in a professional office environment. This role routinely uses standard office equipment such as computers, phones, photocopiers, filing cabinets, and fax machines.

Physical Demands
This is largely a sedentary role; however, some filing is required. This would require the ability to lift files, open filing cabinets, and bend or stand as necessary. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.crrcsifangamerica.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.