Wash Plant Operator Von Ormy

Sandy Oak Materials

Wash Plant Operator

Full Time • Von Ormy
 
New Sandy Oak Materials is seeking an experienced Wash Plant Operator.

Position Summary
 
Sandy Oak Materials is a new Frac Sand producer seeking an experienced Wash Plant Operator. The Wash Plant Operator is responsible for operations of the wash plant function and monitoring. Employees are expected to operate all equipment in a safe manner. As a result, basic mechanical skills are required for maintenance of equipment and assistance to overall plant maintenance.  This is a 12 hr shift, 4 days on and 4 days off (day and night shift available). 

Responsibilities
Key duties of the Wash Plant Operator include but are not limited to:
  • Operation and knowledge of wash plant startup/shutdown procedures.
  • Assist maintenance department in maintaining the wash plant equipment.
  • General labor, as needed
Responsibilities
  • Capable of climbing stairs and access ladders several times per day
  • Capable of lifting 75lbs 
  • Basic mechanical skills
  • Able and willing to work extended work schedules, overtime, weekends, and call-ins, as necessary
  •  Understand and comply with mining safety and environmental regulations
  • Ability to be cross-trained to assume other responsibilities 
Responsibilities 
  • Management of maintenance and production crews on a 24/7 rotating schedule. 
  • Schedule all maintenance and production activities for wet plant operation. 
  • Ensures all crews pre-shift inspections and JSA’s are completed timely and accurately. 
  • Operation and knowledge of wash plant startup and shutdown procedures, wash plant equipment including relevant computer systems and control panels, pumps, valves, cyclones, density hydrosizers, attritions scrubbers and flotations equipment. 
  • Ability to identify and troubleshoot malfunctioning equipment. 
  • Monitors aggregate flow through the wet plant, recording and reporting processing rate. 
  • Assists with general plant housekeeping including the clearing of waste sand accumulation. 
  • Report any unsafe acts to the plant manager and safety personnel. 
  • Properly train and inform operators of correct operation of equipment to be efficient and safe. 
  • Report all completed task training to safety personnel for documentation. 
  • Assist Plant Maintenance Supervisor and staff in plant related preventative maintenance. 
  • Select, motivate, train, delegate, coach, develop, assess progress, review and reprimand staff as appropriate. 
  • Implements policies and procedures that will improve day-to-day operations. 
  • Ensures work environments are adequate and safe. 
  • Communicates and explains new directives, policies, or procedures to staff; answer questions, and maintains morale. 
  • Projects a positive image of the organization to employees, customers, industry, and community. 

 Requirements
 
  • Strong focus on safety and prior MSHA related experience 
  • 5+ years hands-on maintenance experience in the mining industry, with specific experience related to wet processing equipment. 
  • 3+ years Managing maintenance and production crews in a mining environment 
  • Must have solid written and verbal communication skills 
  • Capable of climbing stairs and access ladders several times per day 
  • Capable of lifting up to 75 pounds 
  • Basic mechanical skills (Hand and power tools in an Industrial environment including but not limited to: tool use and maintenance, lubrication, measuring, threads and fasteners, bench works, basic mechanical drawings and basic shop calculations) 
  • Able and willing to work extended schedules, overtime, weekends and call ins, as necessary. 
Compensación: $18.00 - $20.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.