Hyndman Area Health Center

Referral/Authorization Specialist

Ubicación

Bedford Family Health Center

Tipo

Full Time

Responsive recruiter
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
  • Opportunity for advancement
 Hyndman Area Health Center, a Federally Qualified Health Center (FQHC), is seeking a Referral Coordinator/Authorization Specialist to provide clinical support to healthcare providers in a busy medical facility.
 
Referral/Authorization Specialist
  • Coordinate and maintain appointment schedules for employed healthcare providers to ensure efficient patient flow and continuity of care.
  • Schedule referrals, specialty consultations, hospital appointments, diagnostic testing, and imaging services as ordered by providers, ensuring timely follow-up with patients, specialists, and healthcare facilities.
  • Obtain and manage prior authorizations for referrals, medications, diagnostic imaging, and specialty services in accordance with insurance requirements and payer guidelines.
  • Verify patient eligibility, insurance coverage, and benefits to facilitate authorization approvals and minimize delays in care.
  • Review patient medical records, clinical documentation, and insurance information to support referral and authorization requests.
  • Serve as a liaison between patients, providers, specialists, pharmacies, and insurance companies to coordinate care and resolve authorization or scheduling issues.
  • Review payer guidelines and policies to ensure submitted authorization requests meet medical necessity and documentation requirements.
  • Communicate with referring providers and clinical staff to obtain additional documentation and clinical information as needed to support referrals and authorization requests.
  • Schedule diagnostic imaging and specialty appointments at patient-preferred facilities while ensuring compliance with provider recommendations and insurance requirements.
  • Contact patients regarding scheduled appointments, referral status updates, authorization approvals, and care coordination needs; document all communications accurately within the electronic medical record (EMR).
  • Process and track referral orders, imaging requests, prior authorizations, and approvals to ensure completion and timely follow-up.
  • Maintain accurate and up-to-date patient demographic, insurance, and medical information within the electronic health record system.
  • Scan, upload, and manage referral documentation, insurance authorizations, and supporting records within patient charts.
  • Document all telephone encounters, referral activities, and patient communications according to organizational policies and medical record documentation standards.
  • Answer incoming and outgoing telephone calls professionally, triaging patient inquiries and directing calls to appropriate clinical or administrative personnel.
  • Greet patients and visitors courteously and assist with registration, check-in procedures, and referral-related questions when needed.
  • Assist patients in overcoming barriers to care, including transportation needs, financial concerns, language barriers, and access to specialty services.
  • Screen patients for medication adherence, social determinants of health, and barriers to care, facilitating patient engagement and appropriate follow-up services.
  • Notify pharmacies and patients regarding medication authorization approvals and coordinate prescription-related communications.
  • Prioritize incoming referral and authorization requests based on urgency, clinical need, and established department protocols.
  • Educate patients regarding referral requirements, insurance benefits, authorization processes, and appointment expectations.
  • Participate in quality improvement initiatives to improve referral completion rates, patient outcomes, and access to specialty care.
  • Assist uninsured and underinsured patients with accessing specialty care programs, financial assistance resources, and community services.
  • Generate reports related to referral status, authorization approvals, denials, and pending cases for leadership review.
  • Support Patient-Centered Medical Home (PCMH) initiatives by promoting coordinated care, patient access, and quality outcomes.
  • Ensure compliance with HIPAA regulations, payer requirements, and organizational policies while maintaining patient confidentiality and professionalism.
HAHC is an Equal Opportunity Employer. We do not discriminate based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetic information, or any other status protected by law. 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.hyndmanhealth.org

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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