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Residential HVAC Technician- Boise, ID

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Boise

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Replies within 24 hours
HVAC Techs: Make Great $$$ Working for a Company You’ll LOVE!
 
  • You’re looking for a job for a reason…  
  • You’re tired of where you’re working?
  • Maybe you don’t feel like you’re getting paid what you deserve?
  • Maybe you don’t like your boss and don’t feel like he/she supports you?
  • Maybe you just don’t like your company—and you know there’s something better?
 
The bottom line is: You’re tired.  You need a change.  And we can help you here at TSS Home Comfort.
 
You simply need to be highly motivated; love to be part of a team, but work well individually; welcome learning new things; enjoy interacting with people; and be ready for a new challenge every single day… If you meet these requirements, I want to talk to YOU!  And I ask that you apply!  
 
What’s in it for you?  Excellent question!  You want to work for us because I can promise you a new career that you’ll love filled with:
·       Great money!  ($52,000 to $58,000 in your first year, plus commission.)
·       Great benefits!  (Health, dental, vision, paid time off and retirement with match)
·       Great opportunity!  (We’re busy year-round!  No sitting at home and worrying!)
·       Growth potential!  (We grow every year, which means we’re looking for future leaders!)
·       Continual training & education!
·       And most importantly: PERSONAL SATISFACTION DOING A JOB YOU WILL LOVE!!!
 
You want to work for a business that believes and supports YOU!!!  In fact, we operate this company using the “TRIPLE WIN” model… 
 
3 Reasons You’ll LOVE Working for Us…
1.      Our employees must win!  We realize that the only way to have happy customers is to have a happy team of people serving them!  We do everything imaginable to support our people, lift them up to make them better, and ensure that they’re successful.  And for doing a great job, they receive tremendous financial rewards—as well as incredible career satisfaction.  This is a workplace you’ll enjoy being a part of.
 
2.      Our customers must win!  We do everything imaginable to ensure that our customers are 100% satisfied and absolutely love our services.  If they don’t, we do whatever is necessary to make them wildly happy they did business with us—so much so that they insist on telling their friends and family!
 
3.      Our company must win!  We believe if we’ve done absolutely everything possible to make sure our customers win and our employees win, we will naturally win.  And we must win—and be financially successful—to help more customers and provide more opportunity for our employees and their families.
 
Requirements:
·       MUST be able to pass regular drug testing; be open to background checks; and have a valid driver’s license and a clean driving record
·       MUST be willing to work afterhours and occasional weekends and holidays
·       MUST have excellent customer service skills
·       Basic mechanical aptitude, and ability to perform regular manual labor
·       Basic computer skills
·       Be able to learn by observation and hands-on experience
·       Follow routine verbal and written instructions
·       Have effective communication skills with coworkers, management, and customers
·       Be open to learning new things and applying them quickly

 
Now, if that’s the type of company that you’d like to work for—and I hope it is—please, please, please apply.  I would love a chance to talk with you—and get to know you better.  Let’s make sure we’re an ideal fit for each other.
Compensación: $52,000.00 - $58,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.tsshvac.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.