CRRC Sifang America

Assembly Worker (Entry Level – Tier 3)

Ubicación

Chicago - Production

Tipo

Full Time

CRRC SIFANG AMERICA INCORPORATED (“CRRC”) is a passenger railcar manufacturer in Chicago, Illinois.  The passenger railcar manufacturing process includes 2 bargained-for work disciplines:  assembly and electrical.

The instant job description relates specifically to assembly work during the production of passenger railcars. 

Summary

Assembly Workers are separated into 4 classifications/categories, namely Entry Level, Tier 1, Tier 2, and Tier 3.  As specified below, said classifications are separated by, among other considerations, skill sets, experience, and proficiency.  
 
In general, Assembly Workers are responsible for installing, assembling, and modifying components on railcars while following drawings, procedures, and other written documentation, instructions, directives, and protocols.  

Essential Duties and Responsibilities

  • Interpreting and using drawings, process procedures, and other written documentation to prepare materials and tools, and to complete assembly of components;
  • Drilling, tapping, torquing, and sealing stainless steel components and assembling them on railcars;
  • Installing mechanical equipment on railcars;
  • Connecting hydraulic pipes and hoses on railcars and bogies;
  • Operating heavy machinery, mobile equipment, and test device(s) to perform tests, move railcars, and heavy equipment, as required;
  • Completing paperwork, such as quality confirmation forms, as required in the process;
  • Following all safety protocols, and company policies and procedures;
  • Maintaining a neat, clean, and organized work area; and
  • Performing other tasks, as assigned.
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the job.

Competencies and Characteristics

To perform the job successfully, an individual should demonstrate the following competencies and have the following characteristics:

  • Have the ability to work in a safe fashion
  • Have the ability to produce a quality product
  • Have great hand-eye coordination
  • Have a technical aptitude (of varying degrees, depending on classification)
  • Have the ability to bring value to the assigned project and to CRRC, as a whole
  • Have the ability to troubleshoot, as necessary 
  • Have the ability to collaborate and coordinate with co-workers, supervisors, managers, and executive personnel in the Production Department and in other CRRC Departments
  • Have the ability to communicate well with others
  • Have the ability to draft documents of varying types
  • Have the ability to meet work, task, and project deadlines
  • Have the ability to multitask
  • Have the ability to follow instructions properly and accurately
  • Have flexibility with respect to the work schedule as warranted by operational/production needs and as permitted by the applicable Collective Bargaining Agreement
  • Have excellent time management skills
  • Have credibility and be trustworthy 
Work Environment

 Passenger railcar production facility with mobile equipment, heavy machinery, and high voltages

Physical Demands

·         Ability to lift 30 lbs. 
·         Ability to climb, bend, stoop, kneel
  • Ability to stand for an 8-hour shift
  • Ability to step up and bend down inside or under a railcar
  • Ability to remain in one position for a long period of time
  • Ability to perform work in tight spaces with difficult access
Required Education and Experience

♦Required of all candidates:

  • Ability to read and interpret blueprints or ability to efficiently and effectively learn this part of the job if applying for an Entry Level Assembly Worker position 
  • Ability to use basic hand, pneumatic and power tools, such as torque wrench, drill and tapper
  • Ability to follow oral and written instructions
  • Ability to read, write, and communicate in English
  • High School Diploma or GED highly recommended 
♦Depending on job classification, varying levels of assembly work experience, preferably in a fast-paced manufacturing setting:

►           Entry Level classification:  entry level with no prior relevant work experience required

○          For Entry Level candidates:  basic knowledge and hands-on skills with willingness and ability to be trained to do assembly work on and related to passenger railcars with regular supervision  

►           Tier 1 classification:  some relevant prior work experience and proficiency required

○             For Tier 1 candidates:  working knowledge and hands-on skills with some relevant job experience in order to be able to complete basic tasks and undertake intermediate tasks with supervision and additional training OR having the foregoing knowledge and skills with work experience as an Assembly Worker (Entry Level) during Phase I and/or Phase II production at CRRC               

►           Tier 2 classification:  more advanced relevant prior work experience and proficiency required

○          For Tier 2 candidates:  intermediate level knowledge, hands-on skills, proficiency, and experience to start and complete tasks without supervision, to coordinate and help direct less skilled workers, and to assist Tier 3 workers, Foremen and Team Leads; demonstrated ability to produce a quality product with the potential to step into a leadership or supervisory role OR having the foregoing knowledge and skills with work experience as an Assembly Worker (either Entry Level and/or Tier 1) during Phase I and/or Phase II production at CRRC 

►           Tier 3 classification:  very advanced technical skills, proficiency, and some supervisory experience/skills/capabilities

○          For Tier 3 candidates:  high level knowledge, hands-on skills, proficiency, and experience to start and complete tasks, to direct and guide less skilled and experienced workers with relevant tasks, and to provide significant assistance to Foremen and Team Leads including oversight of others’ work; demonstrated ability to consistently produce a high-quality product; actual experience with or demonstrated capability to supervise less senior assemblers OR having the foregoing knowledge and skills with work experience as an Assembly Worker (either Entry Level and/or Tier 1 and/or Tier 2) during Phase I and/or Phase II production at CRRC 


Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.crrcsifangamerica.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.