CRRC Sifang America

Commissioning and Functional Engineer

Ubicación

After Sales Office

Tipo

Full Time

CRRC SIFANG AMERICA INCORPORATED (“CRRC”) is a passenger railcar manufacturer in Chicago, Illinois.  The passenger railcar manufacturing process includes 2 bargained-for work disciplines:  assembly and electrical.  The process also includes various support services including, for example, highly technical testing, commissioning, and troubleshooting staff engaged to ensure that the railcars function as designed and as required in accordance with product specifications and client (transit agency) requirements. 

The instant job description relates specifically to commissioning, commissioning-related, and troubleshooting work during production and during requisite testing of passenger railcars. 

Depending on operational, departmental and/or project needs, Commissioning and Functional Engineers will be hired and assigned to work in and under the direction of either the Marketing & After-sales Department or the Technology & Quality Department.

Summary

The Commissioning and Functional Engineer (“COF Engineer”) is engaged in the testing of the railcars using a Portable Test Unit (“PTU”) and other tools to make sure that the railcar components and the railcars, overall, function and perform properly and safely following a troubleshooting diagnosis, and the related fix and/or retrofit, if any.  COF Engineers frequently need to access various areas of the railcars including, but not limited to, the pits under the train tracks, railcar interiors, and roof exteriors to do testing, troubleshooting, and necessary repairs with other engineers and/or similarly skilled technical staff, as warranted.  

COF Engineers, therefore, need to have a thorough understanding of the entire manufacturing process and product use.  COF Engineers also need to be well versed in the client transit agency’s design and build requirements and be able to interface with transit agency personnel, as warranted.   CRRC will provide professional training, including the most recent and relevant techniques for completing job and project-related tasks, in order to succeed as a COF Engineer.

To the extent necessary and permissible (as agreed-upon by the relevant bargaining unit, namely IBEW Local 134, and as specified in the Electrical Worker Job Description) COF Engineers and other similar engineering and technical staff shall incorporate the wiring skills and services of bargained-for Electrical Workers into the continuity, insulation, and high voltage/potential testing processes.   

Essential Duties and Responsibilities

•       Railcar troubleshooting using PTU and other tools and technological devices consistent with relevant technical documents;
•       Repairing/replacing railcar parts, as warranted, based on testing and/or troubleshooting results;
•       Reviewing and using various commissioning documents to guide and complete testing and commissioning tasks and objectives;  
•       Following test procedures and work instructions to complete requisite testing;
•       Using laptops with subsystem software to troubleshoot various railcar systems – using technology in an optimal fashion to test and troubleshoot;
•       Logging, reporting, and tracking issues discovered during commissioning until such issues are closed/resolved; 
•       Maintaining commissioning records as a part of the car history book; 
•       Providing support to the end customer/client on in-process inspections and final functional inspections before delivery;  
•       Performing field service modifications at the end customer’s designated locations consistent with relevant instructions and procedures;
•       Providing on-site technical support to end customer/client, as requested; 
•       Collaborating with relevant technical and engineering personnel to complete testing and commissioning to ensure the high-quality and reliable product that meets the end customer’s needs, requirements, objectives, and specifications;
•       Understanding and following company and industry safety rules, practices, and procedures;
•       Travelling to off-site locations, as necessary and assigned; 
•       Able to work irregular hours if needed. and
•       Performing other duties as assigned.

Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the job.

Education and Experience

♦Required

•       Minimum of 2-year college/trade school degree in relevant discipline/study or equivalent work experiences in a relevant field, such as electrical, automation, or computer science
•       At least one year of relevant testing and commissioning work experience with strong learning ability
•       Proven ability to read electrical schematics and wiring diagrams
•       Willingness to take a “hands-on” approach to commission
•       Ability to learn new software programs in a continuously evolving environment
•       Ability to use various testing and measuring instruments with the ability to accurately read different meters, sensors, oscilloscopes, and etc.
•       Excellent written and verbal communication skills

♦Preferred

•       Relevant work experience in railroad and/or transportation industry
•       4-year college degree in the relevant study such as electrical or mechanical engineering
•       Bilingual in English and Mandarin
•       Understanding and experience working with mechanical and hydraulic systems

 Location
Primary Location: 5123 Pearl St, Schiller Park, IL 60176
Secondary Location: 13535 S Torrence Ave, Chicago, IL 60633 (Occasionally required to travel to this location) 

Salary Range: $70,000 - $80,000/annually

Benefits Include: Medical, Dental, Vision, Life Insurance, and 401k 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.crrcsifangamerica.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.